Um recente LinkedIn gerou um amplo debate quando um CEO de origem indiana nos Estados Unidos se viu no centro de uma tempestade nas redes sociais. Numa atitude improvável, o CEO marcou o atual empregador de um candidato num post após uma entrevista decepcionante.
A medida não agradou aos internautas, que a descreveram como uma violação da etiqueta profissional. A postagem viral rapidamente gerou críticas e trollagens online, com usuários chamando-a de “bandeira vermelha direta” e aconselhando-o a não ser “tão salgado com um candidato”.
Isto é o que aconteceu:
De acordo com um Tempos do Hindustão No relatório, o CEO e fundador de Chicago chamou o candidato a emprego em sua postagem viral no LinkedIn e o acusou de fantasma após a entrevista. Ele disse que o candidato “demonstrou uma alarmante falta de respeito durante o processo de entrevista conosco”.
Após a entrevista, o CEO disse: “Ele demonstrou um comportamento rude, ignorou as comunicações de acompanhamento e não respondeu às chamadas, refletindo um total desrespeito pelo nosso tempo e esforços”. Ele também acusou o candidato de ter uma “mentalidade movida pelo dinheiro”, entre outras características.
Mas o que mais incomodou a internet foi quando o empresário marcou o candidato e seu atual empregador na postagem viral.
Como o candidato reagiu?
Ao ser marcado na postagem do fundador no LinkedIn, o candidato, desenvolvedor de aplicativos móveis, acusou o entrevistador de usar linguagem ofensiva durante a interação e de criar um ambiente de entrevista “tóxico e antiético”.
Os usuários das redes sociais reagem:
A postagem do fundador foi compartilhada no Reddit, onde usuários das redes sociais que não acreditaram na rotulagem o criticaram por revelar a identidade do candidato.
“Ser tão salgado com um candidato a CEO é uma loucura. Nunca é tão sério”, disse um usuário.
“Como garantir que ninguém mais queira entrevistar você ou trabalhar para você novamente. Esse cara parece tóxico”, comentou um usuário.
“Se suas habilidades de apresentação e atitude eram tão ruins, por que eles o perseguiam tão desesperadamente?” outro usuário adicionado.
O diretor geral esclarece:
Em declarações ao HT.com, o fundador de origem indiana alegou que o candidato estava usando a carta de oferta de sua empresa para conseguir um aumento em seu local de trabalho atual.
“O candidato queria um aumento significativo em relação ao seu CTC anterior, com o qual concordamos apenas porque precisávamos urgentemente de um desenvolvedor de aplicativos”, disse ele ao HT, acrescentando que o candidato pediu à sua empresa que lhe enviasse uma carta de oferta mencionando o novo aumento .
“Mais tarde, soubemos que ele queria que aquela carta de oferta fizesse com que sua empresa atual oferecesse o mesmo aumento”, disse ele.
O fundador também refutou as alegações de que se trata de uma organização “tóxica” e disse que as sessões de entrevistas são gravadas com o consentimento do candidato. “Posso ter certeza de que não foi nada antiético”, acrescentou.
HT.com também entrou em contato com o candidato para saber sua perspectiva. No entanto, no momento em que esta história foi escrita, eles não receberam resposta.
